Flexibilisering van het onderwijs gaat hand in hand met coaching van onderwijsgevenden en onderwijsteams
- Visieontwikkeling
- Doelstellingen bepalen
- Plan van aanpak opstellen
- Coaching en training voor onderwijsteams
- Individuele coaching
Van Exel | Training, Coaching & Advies
Leven lang ontwikkelen en flexibilisering binnen het beroepsonderwijs
De feiten:
Ik ben al ruim 17 jaar actief als coach en trainer
De meeste coach- en trainingstrajecten zijn binnen 3 maanden afgerond
Ik heb ruime ervaring als projectleider en coach bij flexibiliseringstrajecten in het beroepsonderwijs
Mijn expertise
Onderwijsontwikkeling op het gebied van flexibilisering en Leven Lang Ontwikkelen
Passend beroepsonderwijs voor werkend lerenden betekent dat het onderwijs flexibel moet zijn. Het moet passen in het leven van iedereen.
Heb je al nagedacht over het volgende?
- Wat is jullie visie op flexibilisering?
- Wat zijn jullie doelstellingen?
- Hoe wordt je de kennispartner voor leven lang ontwikkelen?
- Hoe ontwikkel je een aantrekkelijk en betaalbaar aanbod?
- Hoe sluit je aan bij het werkveld?
- Hoe faciliteer je co-creatie tussen onderwijs, onderzoek en werkveld?
Ik kan jullie hierbij ondersteunen
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen!
Wil je aan de slag met jouw team om het onderwijs te flexibiliseren? Wil je een aantrekkelijk LLO aanbod ontwikkelen?
- Kansen benutten van de transities die op ons afkomen
- Beroepsonderwijs aantrekkelijker maken voor werkenden
- Flexibilisering om onderwijs passender te maken voor werkend lerenden
- Partner voor werknemers en werknemers
- Teamontwikkeling voor een wendbare en flexibele onderwijsorganisatie
“Flexibilisering van het onderwijs is een transformatie. Het vraagt om een andere kijk op het onderwijs en flexibiliteit van management, docenten en organisatie.”
Maak een transformatie binnen 3 maanden!
In drie maanden kan je een begin maken met een flexibiliseringstraject. Van visie-ontwikkeling tot het maken van een projectplan en teamontwikkeling.
DE EERSTE STAPPEN BINNEN HET FLEXIBILISERINGSTRAJECT
We starten met het ontwikkelen van een visie. Dat doen we niet alleen met het management. Het is belangrijk om dit samen met docenten en andere medewerkers te doen.
Dan zetten we stip op de horizon. Welke kernwaarden en kaders zijn belang?
Vervolgens maken we een projectplan. Hoe gaan we het aanpakken. Wie gaat wat doen? Wanneer? Wie is waarvoor verantwoordelijk?
Parallel aan stap 1, 2 en 3 kan een teamontwikkelingstraject ingezet worden.
Goede samenwerking, effectieve communicatie, ondernemerschap en (persoonlijk) leiderschap zijn onmisbare vaardigheden in dit traject.
Hoe tof is het om dé leven lang ontwikkelen partner van de regio te worden!
hi, ik ben elly van exel
Leven lang ontwikkelen is mijn passie. Ik vind het belangrijk dat iedere werkende zich kan blijven ontwikkelen.
Met een warme, vriendelijke aanpak die vertrouwen en rust uitstraalt, zorg ik voor een veilige omgeving, waarin mensen zich snel op hun gemak voelen, zodat we snel tot de kern van de uitdagingen kunnen doordringen.
Mijn werk wordt gekenmerkt door een optimistische houding en een focus op kansen en ontwikkelingen. Ik heb de kracht om complexe situaties te analyseren en ben een doorzetter. Deze combinatie van resultaatgerichtheid en mensgerichtheid maakt mij een effectieve projectleider, coach en trainer.
Door mijn jarenlange ervaring in het beroepsonderwijs heb ik een grote expertise ontwikkeld op het gebied van flexibilisering en leven lang ontwikkelen.
Leer mijn kernwaarden kennen:
Ik ben optimistisch en denk altijd in kansen en ontwikkelingen.
Kernwoorden die daarom bij mij passen zijn: resultaat- én mensgericht, analytisch, doorzetter, veerkrachtig, warm en vriendelijk.
Al heel lang zet ik mij in als vrijwilliger. Dat zijn meestal bestuurlijke functies bij organisaties die zich inzetten voor andere mensen. Nu ben ik bestuurslid en coach bij Stichting Menskracht 22.
Werkervaring
Voordat ik fulltime als zelfstandig persoonlijk en teamcoach, trainer en intervisiebegeleider aan de slag ging, heb ik 19 jaar in het hoger onderwijs gewerkt (zie ook mijn profiel op LinkedIn). Daarnaast heb ik ervaring in het commerciële middelbare beroepsonderwijs.
Na afronding van mijn studie Nederlands Recht, ben ik begonnen als docent op een hogeschool. De laatste 10 jaar heb ik mij ontwikkeld als projectleider en manager. Ik heb veel studenten en medewerkers mogen begeleiden en coachen.
Naast mijn werk heb ik verschillende coachopleidingen gevolgd en sinds 2016 heb ik mijn eigen coachpraktijk.
Ervaringen van anderen
Gemiddelde beoordeling: 4.8 / 5.0 sterren
5/5
Elly heeft bij de HAN de juridische deeltijdopleidingen goed op de kaart gezet en goed achtergelaten. Zij bezit de nodige expertise over het hoger flexibel onderwijs. In de rol van direct leidinggevend heeft Elly mij veel ruimte gegeven om zaken (zelfstandig) te coördineren. Wederzijds vertrouwen en gewenste sturing vanuit haar kant maakte dat ik goed heb kunnen (mogen) groeien in mijn rol. Bij Elly voelde ik mij gezien en gewaardeerd. Eén van haar krachten is het kunnen uitzetten van een koers, het kunnen aanhouden van die koers om vervolgens ook het beoogde (koers)doel te realiseren. Zij kan daarbij 'stevig/krachtig' zijn/optreden op momenten wanneer dat nodig is. Ik heb met veel plezier en energie voor en met haar (samen)gewerkt.
Sander
Elly is een professional in hart en nieren. Ze levert altijd vakwerk af. Haar passie voor Leven Lang Ontwikkelen komt tot uiting in de diverse rollen die ze kan vervullen of het nu gaat om docent, coach, ontwikkelaar, projectleider of leidinggevende. Ik hebben Elly ook leren kennen als een expert op het gebied van flexibilisering van onderwijs. Tot slot is Elly een uitermate prettig persoon om mee samen te werken!
Raoul
Elly is een leidinggevende die je het vertrouwen geeft je functie naar eigen inzicht te vervullen. Ze is bereikbaar wanneer relevant en zoekt zelf ook informeel regelmatig contact om te horen hoe het gaat. Feedback (zowel complimenten als verbeterpunten) geeft ze op een zorgvuldige manier onderbouwd met voorbeelden. Ze levert zo een bijdrage aan je zelfkennis en mogelijkheden voor ontwikkeling van je eigen loopbaan.
Petra
Ik heb Elly leren kennen als een ervaren coach die in alle rust en op een respectvolle manier de vinger op de juiste plek weet te zetten en weet aan te zetten tot actie richting het coachdoel.
Tommy
“Iedereen moeten kunnen meebewegen met de ontwikkelingen die op ons afkomen. Dat betekent dat we ons LLO-aanbod nog beter moeten afstemmen op de werkend lerenden!”.
neem contact op
